Neden
Değişen ve teknolojik gelişmeler ile hızlanan dünya aynı hızı yakalamaya çalışırken daha karmaşık bir hale de gelmiştir. Dünyanın değişim hızı katlanarak artarken artık müşteriler daha bilinçli ve ne istediğini bilmekte, çalışanlar daha çok alan ve yetki istemektedir. Bununla beraber çalışanlar, bu yetkiyi yöneticilik unvanı ile değil işlerinin uzmanı olup, kendi işlerinde dümene geçerek edinmeyi talep etmektedirler. Gelişmiş 5 ekonomide 5.000 uzman ve yönetici ile yapılan araştırmada 10 kişiden sadece 1’i yönetici olmak istediğini belirtmiştir.
Pazar dinamikleri ise daha değişken hale gelmektedir. Piyasaya her gün yeni bir ürün çıkmakta, her yıl 30.000’den fazla ürün piyasaya sürülürken Gartner’a göre hedeflerine ulaşabilen ürünlerin oranı sadece %11’dir.
Şirketlerin belirsizliklere karşı hazırlıklı olmak, 4. Endüstriyel Devrime hızlı adapte olabilmek için sadeleşmeye ve alışmış oldukları ‘üretim’ ve ‘geleneksel hiyarşik yönetim’ bakış açısını değiştirmeye ihtiyaçları vardır.
Çevix Neyi Amaçlar?
Çevik çalışma şekli ve özelliklerine sahip organizasyonlar, onları esnek ve dayanıklı kılarak geleceğin belirsizliğinde bile yüksek performans göstermelerini sağlayacak süreçlere, yapılara, bakış açısına ve davranış özelliklerine sahiptirler. Çevix ile sizleri dünya hızında rekabeti yakalamak adına organizasyon yapısı, kültürü ve organizasyon tasarımı yönlerinde dönüşüme davet ediyor, bu yolculuğunuzda size eşlik etmek istiyoruz.
.svg)
.svg){kind=spacer}
.svg)
